Vznemirljiva pot k celostnemu razvoju človeških potencialov

Sodobne organizacije so več kot zgolj sistemi dela. So prostori rasti, učenja in inovacij, kjer lahko potekajo preboji in transformacije. A da bi ta potencial postal realnost, morajo postati okolje, v katerem človek ohranja stik s seboj in s tem dostop do lastne ustvarjalnosti ter notranje moči.

Ta knjiga govori o organizacijskih sistemih in ljudeh, ki jih soustvarjajo. O zaposlenih, katerih znanje večkrat ostaja neizkoriščeno zaradi odsotnosti psihološke varnosti. O vodjih, ki se soočajo z notranjo izčrpanostjo brez dostopa do podpornih mehanizmov. O posameznikih v stanju funkcionalnega izgorevanja, ki vzdržujejo produktivnost kljub zmanjšani notranji kapaciteti. O članih organizacije, ki iščejo smiselno povezavo med lastnimi vrednotami in organizacijskimi cilji, vendar se znajdejo v komunikacijskem vakuumu.

 

Metodologija 4Q ponuja sistemski odgovor z integracijo štirih temeljnih inteligenc. Knjiga ponuja konkretne modele, primere iz prakse, diagnostična orodja in aplikativne pristope za izgradnjo psihološke varnosti, notranje koherence in trajnostne učinkovitosti. V ospredju je razvoj vodstvenih kompetenc, ki presegajo klasični menedžment: sposobnost presoje kompleksnih situacij, upravljanje z energijo in viri, vzpostavljanje funkcionalnih meja ter gradnja organizacijske kulture, ki omogoča učenje, adaptacijo in dolgoročno vzdržnost.

Knjiga je namenjena vodstvenim kadrom, svetovalcem, strokovnjakom za razvoj ljudi in organizacij, HR-menedžerjem, coachom, podjetnikom ter vsem, ki razumejo, da je človek – ne tehnologija ali strategija – ključni dejavnik organizacijskega uspeha.

Avtorica: Izr. prof. dr. Lucija Mulej
Cena knjige : 39,00 €

Naroči knjigo